React-Entwickler
6 Jahre Erfahrung
Engineering
LebSource gibt Ihnen vorab geprüfte libanesische Entwickler, die zu Ihren Zeiten arbeiten, in Ihr Repository und Ihr Stand-up kommen und einen Bruchteil einer vergleichbaren lokalen Einstellung kosten.
01
Die meisten Engineering-Teams haben weniger ein Fachkräfteproblem als ein Durchsatzproblem: Die Roadmap ist länger als das Team, und jede lokale Einstellung braucht Monate für Suche, Interviews und Einarbeitung. Die klar definierten Teile dieser Roadmap auszulagern, einen Service, eine Migration, einen Mobile-Build, die Testsuite, für die niemand Zeit hat, kauft Kapazität zurück, ohne sich auf feste lokale Stellen festzulegen. Der Haken: Es funktioniert nur, wenn sich die zusätzlichen Entwickler tatsächlich wie der Rest Ihres Teams führen lassen.
Der Vergleich
Die drei realistischen Wege, engineering-Kapazität aufzubauen, verglichen anhand der Faktoren, die über den Erfolg entscheiden.
Intern in Europa
Volle Überschneidung. Alle sind im selben Arbeitstag
Far-Shore-Outsourcing
Bestenfalls ein paar Stunden; die meisten Fragen warten bis morgen
LebSource
Beirut liegt in EET/EEST, sodass der Arbeitstag zu Europa passt
Intern in Europa
Volles lokales Gehalt, Zusatzleistungen, Lohnnebenkosten und Personalvermittlungsgebühren
Far-Shore-Outsourcing
Niedrigster Nominalsatz, aber Nacharbeit und Führungszeit fressen die Ersparnis
LebSource
Bis zu 43 % unter der vergleichbaren europäischen Einstellung, ohne Recruiter-Honorar
Intern in Europa
Zwei bis vier Monate Sourcing, Interviews und Kündigungsfristen
Far-Shore-Outsourcing
Schnell besetzt, langsamer in der Lieferung, während Kontext per Ticket wieder aufgebaut wird
LebSource
Vorab geprüfte Shortlists in Tagen, eingearbeitet in Ihr Repository wie jede andere Einstellung
Intern in Europa
Live, im selben Arbeitstag
Far-Shore-Outsourcing
Asynchron. Eine Review-Runde kann einen ganzen Tag kosten
LebSource
Live, im selben Arbeitstag
Intern in Europa
Das Team verantwortet die Codebasis von Anfang bis Ende
Far-Shore-Outsourcing
Zugeschnittene Ergebnisse werden zurückgegeben; der Kontext geht mit dem Vertrag
LebSource
Entwickler arbeiten in Ihrer Codebasis, Ihren Werkzeugen und Ihrem Review-Prozess
Intern in Europa
Langsam und teuer; Kündigungsverfahren greifen
Far-Shore-Outsourcing
Vertraglich, aber meist in festen Projektblöcken
LebSource
Flexible Zusammenarbeit, die mit der Roadmap skaliert
„Far-Shore“ bedeutet hier ein Lieferteam, das sechs oder mehr Stunden von Ihrem Arbeitstag entfernt ist. Das ist eine Aussage über Zeitzonen, nicht über die Fähigkeiten irgendeines Teams. Viele hervorragende Teams arbeiten so, und für klar umrissene Arbeit mit wenigen Iterationen kann das die richtige Wahl sein.
02
Der Libanon liegt in der Zeitzone EET/EEST, das heißt Beirut hat denselben Arbeitstag wie der Großteil Europas und stellt mit denselben Sommerzeitwechseln um. Entwickler sind auf Englisch und sehr oft auch auf Französisch ausgebildet, und die lokale Branche ist auf Remote-Arbeit für europäische und arabische Kunden ausgerichtet, sodass Code Review, Pairing und Stand-up live stattfinden statt per Übergabe über Nacht. Speziell im Engineering ist diese Überschneidung in Echtzeit das, was ein Teammitglied von einem Dienstleister unterscheidet.
Zeitzonen-Abdeckung
Keine Behauptung, sondern Rechnen. Wählen Sie Ihre Stadt, dann eine Far-Shore-Alternative, und sehen Sie zu, wie die Zahl fällt.
Wo sitzt Ihr Team?
8h
Ihres Arbeitstags gemeinsam mit Beirut, jeden Tag, von Berlin aus.
09:00 – 17:00 Ihre Zeit
Basierend auf einem Arbeitstag von 09:00 bis 18:00 Uhr auf beiden Seiten und den üblichen Winterzeit-Abständen, also dem konservativen Fall, denn die Sommerzeit vergrößert die europäische Überschneidung eher, als dass sie sie verkleinert. Die Überschneidung ist schlicht die Schnittmenge der beiden Arbeitstage.
Bevor Sie starten
Nicht der Stundensatz macht Offshore-Engineering teuer, sondern das Warten: einen Tag auf ein Review, eine Klärung oder eine Deploy-Freigabe. Überlappende Arbeitszeiten beseitigen diese Steuer vollständig, weshalb die Zeitzonenfrage im Engineering mehr wiegt als in fast jeder anderen Disziplin.
Entwickler, die außerhalb Ihres Repositorys, Trackers und Ihrer Review-Standards sitzen, produzieren Arbeit, die Sie anschließend aufnehmen müssen. Jeder LebSource-Entwickler kommt in Ihr GitHub, Ihr Slack und Ihre Definition of Done, sodass seine Arbeit genauso geprüft wird wie die aller anderen.
Ein günstigerer Entwickler, dessen Architekturentscheidungen neu getroffen werden müssen, ist nicht günstiger. Wir prüfen Urteilsvermögen und Kommunikation ebenso wie fachliches Können, und wir sagen Ihnen, wenn eine Rolle einen Senior braucht statt einer zweiten Person auf mittlerem Niveau.
Rollen
Jede hat eine eigene Seite dazu, was die Rolle tut, auf welche Fähigkeiten Sie achten sollten und wie die Einstellung über LebSource abläuft.
Wischen für mehr
So funktioniert es
Schritt 01
Ein Gespräch oder ein schriftliches Briefing: was die Person verantworten wird, wie Ihr Stack aussieht und wie erfahren Sie die Person wirklich brauchen. Wenn die Seniorität nicht zur Aufgabe passt, sagen wir das dann, und nicht erst, nachdem Sie dafür bezahlt haben.
Schritt 02
Eine Shortlist, kein Datenbankauszug. Alle darauf wurden auf praktisches Können und darauf geprüft, wie sie auf Englisch kommunizieren, bevor die Liste Sie erreicht. Deshalb dauert das Tage statt Monate.
Schritt 03
Sie interviewen sie so, wie Sie jeden anderen interviewen. Die meisten Teams machen vor der Festlegung einen kurzen bezahlten Testeinsatz an echter Arbeit, und uns ist das lieber: Er sagt beiden Seiten weit mehr als eine weitere Interviewrunde.
Schritt 04
Ihr Repository, Ihr Tracker, Ihr Stand-up, Ihre Definition of Done. Wir übernehmen Vertrag, Gehaltsabrechnung und die Verwaltung drumherum. Sie führen die Arbeit, genau wie bei allen anderen im Team.
Rollenfinder
Die meisten Menschen kennen das Problem, nicht die Stellenbezeichnung. Beschreiben Sie das Problem, und wir benennen die Rollen, die es lösen.
01
Was bauen oder betreiben Sie?
02
Wo tut es gerade am meisten weh?
03
Wo liegt die Arbeit heute?
3 Fragen·Etwa 20 Sekunden·Keine E-Mail, nichts wird irgendwohin gesendet
Das Netzwerk
7 Profile in dieser Disziplin, 4 davon sofort verfügbar. Namen und vollständige Lebensläufe werden nach Ihrer Anfrage geteilt. Alles davor bleibt anonym – genau das macht die Bereitschaft aus, Teil des Netzwerks zu sein.
Weiterscrollen →
Leistungen
Wenn Sie lieber ein Ergebnis übergeben, als eine Person zu führen, schneidet unser Leistungsteam die Arbeit zu, besetzt sie und liefert sie direkt.
Altsysteme und die Abläufe darum herum modernisieren.
Mehr erfahren02 / 06Liefern Sie Web- und Mobile-Produkte mit einem Team, das die Lieferung verantwortet.
Mehr erfahren03 / 06KI-Funktionen und verlässliches Reporting in Produktion bringen.
Mehr erfahren04 / 06Entfernen Sie die manuellen Schritte, die Ihren Betrieb zusammenhalten.
Mehr erfahren05 / 06Storefronts bauen und skalieren, die konvertieren und schnell bleiben.
Mehr erfahren06 / 06Engineering für hardwarenahe und robotische Systeme.
Mehr erfahrenWischen für mehr
FAQ
Ja. Sie kommen in Ihr GitHub oder GitLab, Ihren Issue-Tracker und Ihr Slack und folgen Ihren Branching- und Review-Konventionen. Sie werden geführt wie der Rest Ihres Engineering-Teams und bekommen keine abgegrenzten Lieferpakete zugeworfen.
Beirut liegt in EET/EEST und stellt mit denselben Sommerzeitwechseln um wie Europa. In der Praxis bedeutet das einen gemeinsamen Arbeitstag mit den meisten europäischen Teams, sodass Stand-ups, Reviews und Pairing live stattfinden statt per Übergabe über Nacht.
Die auf dieser Seite genannten Rollen sind die, die wir am häufigsten besetzen, nicht die Grenze des Netzwerks. Sagen Sie uns Stack und Senioritätsstufe, und wir melden uns dazu, ob wir dafür eine Auswahl vorlegen können.
Im Alltag Sie. Sie sitzen in Ihrem Team und nehmen Anweisungen von Ihren Leads entgegen. LebSource übernimmt Sourcing, Vorprüfung, Vertragsgestaltung und die administrative Seite des Engagements.
Nächster Schritt
Sagen Sie uns, was Sie brauchen, und wir vermitteln Ihnen vorab geprüfte libanesische Fachkräfte, die sich in Ihr Team einfügen.