LB-1042Senior
Développeur React
6 ans d’expérience
React (hooks, context, Suspense)TypeScriptGestion d’état (Redux, Zustand, React Query)
Disponible immédiatement
Ingénierie
Recruter Ingénieurs
LebSource vous donne accès à des ingénieurs libanais présélectionnés qui travaillent à vos horaires, rejoignent votre dépôt et votre stand-up, et coûtent une fraction du recrutement local équivalent.
20Rôles ingénierie que nous pourvoyons, chacun avec sa propre page
8hde chevauchement avec une journée de travail d’Europe centrale
43%en dessous du coût du recrutement européen équivalent
01
Pourquoi externaliser ingénierie
La plupart des équipes d’ingénierie n’ont pas tant un problème de talents qu’un problème de débit : la feuille de route est plus longue que l’équipe, et chaque recrutement local prend des mois de sourcing, d’entretiens et d’intégration. Externaliser les parties bien définies de cette feuille de route, un service, une migration, un développement mobile, la suite de tests que personne n’a le temps d’écrire, rachète de la capacité sans s’engager sur des postes locaux permanents. Le hic, c’est que cela ne marche que si les ingénieurs ajoutés peuvent réellement être managés comme le reste de votre équipe.
La comparaison
Externaliser ingénierie vs recruter en interne vs far-shore
Les trois façons réalistes d'ajouter de la capacité en ingénierie, comparées sur les critères qui déterminent le succès.
Chevauchement des heures de travail
Oui.
En interne en Europe
Chevauchement total. Tout le monde est dans la même journée de travail
No.
Externalisation far-shore
Quelques heures au mieux ; la plupart des questions attendent le lendemain
Oui.
LebSource
Beyrouth est en EET/EEST : la journée de travail s’aligne donc sur celle de l’Europe
Coût par recrutement
No.
En interne en Europe
Salaire local complet, avantages, charges sur salaires et honoraires de recruteur
En partie.
Externalisation far-shore
Le tarif affiché le plus bas, mais les reprises et le temps de pilotage mangent l’économie
Oui.
LebSource
Jusqu’à 43 % en dessous du recrutement européen équivalent, sans frais de recruteur
Délai jusqu’au premier commit
No.
En interne en Europe
Deux à quatre mois de sourcing, d’entretiens et de préavis
En partie.
Externalisation far-shore
Rapide à doter en personnel, plus lent à livrer pendant que le contexte se reconstruit ticket par ticket
Oui.
LebSource
Des listes restreintes présélectionnées en quelques jours, intégrées à votre dépôt comme n’importe quelle recrue
Revue de code et pair programming
Oui.
En interne en Europe
En direct, dans la même journée de travail
No.
Externalisation far-shore
Asynchrone. Un cycle de relecture peut coûter une journée entière
Oui.
LebSource
En direct, dans la même journée de travail
Responsabilité du travail
Oui.
En interne en Europe
L’équipe prend en charge la base de code de bout en bout
No.
Externalisation far-shore
Des livrables cadrés vous sont restitués ; le contexte part avec le contrat
Oui.
LebSource
Les ingénieurs travaillent dans votre base de code, vos outils et votre processus de revue
Réduction d’échelle
No.
En interne en Europe
Lent et coûteux ; les procédures de licenciement s’appliquent
En partie.
Externalisation far-shore
Contractuel, mais généralement par blocs de projet fixes
Oui.
LebSource
Des missions souples qui suivent l’échelle de la feuille de route
Oui.Structurellement vrai de ce modèleEn partie.Possible, mais plus lent ou moins completNo.Ce n’est pas ainsi que ce modèle fonctionne
« Far-shore » désigne ici une équipe de livraison à six heures ou plus de votre journée de travail. C’est une question de fuseaux horaires, pas de compétences — de nombreuses excellentes équipes travaillent ainsi, et pour un travail bien défini avec peu d’itérations, cela peut être le bon choix.
02
Pourquoi le Liban pour ingénierie
Le Liban est dans le fuseau EET/EEST : Beyrouth garde donc la même journée de travail que la plus grande partie de l’Europe et change d’heure en même temps. Les ingénieurs sont formés en anglais et très souvent aussi en français, et l’industrie locale s’est construite autour du travail à distance pour des clients européens et du Golfe : revue de code, pair programming et stand-up se font donc en direct plutôt que par passation nocturne. Pour l’ingénierie en particulier, c’est ce chevauchement en direct qui sépare un membre de l’équipe d’un prestataire.
Couverture des fuseaux horaires
La part de votre journée de travail qu’une équipe au Liban partage réellement
Pas une affirmation, de l’arithmétique. Choisissez votre ville, puis une alternative far-shore, et regardez le chiffre baisser.
Où se trouve votre équipe ?
8h
de votre journée de travail partagée avec Beyrouth, chaque jour, depuis Berlin.
09:00 – 17:00 votre temps
Votre journée · Berlin09:00–18:00
Leur journée · Beyrouth09:00–18:00 local
00:0004:0008:0012:0016:0020:0024:00
Sur la base d’une journée de 09h00 à 18h00 des deux côtés et des décalages d’hiver standard, soit l’hypothèse prudente, puisque l’heure d’été élargit le chevauchement européen au lieu de le réduire. Le chevauchement est la simple intersection des deux journées de travail.
Avant de commencer
Ce qu'il faut bien faire quand vous externalisez ingénierie
01
La latence des revues est le vrai coût
Ce n’est pas le tarif affiché qui rend l’ingénierie offshore coûteuse : c’est d’attendre une journée une revue, une clarification ou une validation de déploiement. Des heures de travail qui se chevauchent suppriment entièrement cette taxe, et c’est pourquoi la question du fuseau horaire compte davantage pour l’ingénierie que pour presque toute autre discipline.
02
Recrutez dans votre processus, pas à côté
Des ingénieurs qui restent en dehors de votre dépôt, de votre outil de suivi et de vos standards de revue produisent un travail qu’il faut ensuite absorber. Chaque ingénieur LebSource rejoint votre GitHub, votre Slack et votre définition de « terminé », pour que sa production soit relue comme celle de tout le monde.
03
La séniorité n’est pas une grille tarifaire
Un ingénieur moins cher dont il faut reprendre les décisions d’architecture n’est pas moins cher. Nous évaluons le jugement et la communication autant que la compétence technique, et nous vous dirons quand un poste demande un profil senior plutôt qu’un deuxième profil intermédiaire.
Postes
Postes Ingénierie que vous pouvez recruter depuis le Liban
Chacun a sa propre page décrivant ce qu’il fait, les compétences à rechercher, et comment se passe un recrutement via LebSource.
01 / 20
Développeurs React
React (hooks, context, Suspense)TypeScriptGestion d’état (Redux, Zustand, React Query)Recruter Développeurs React02 / 20Développeurs Next.js
App Router et composants serveur de Next.jsReact et TypeScriptStratégies de rendu (SSR, SSG, ISR)Recruter Développeurs Next.js03 / 20Développeurs Node.js
Node.js avec Express ou NestJSTypeScriptConception d’API REST et GraphQLRecruter Développeurs Node.js04 / 20Développeurs Python
Django et FastAPIConception d’API RESTPostgreSQL et ORMRecruter Développeurs Python05 / 20Développeurs Laravel
Laravel et PHP moderneORM Eloquent et MySQLBlade, Livewire ou Inertia avec Vue/ReactRecruter Développeurs Laravel06 / 20Développeurs Flutter
Flutter et DartGestion d’état (Bloc, Riverpod, Provider)Intégration REST et GraphQLRecruter Développeurs Flutter07 / 20Ingénieurs QA
Tests manuels et exploratoiresAutomatisation des tests (Playwright, Cypress, Selenium)Tests d’API (Postman, clients REST)Recruter Ingénieurs QA08 / 20Ingénieurs DevOps
CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI)Docker et KubernetesPlateformes cloud (AWS, GCP, Azure)Recruter Ingénieurs DevOps09 / 20Développeurs Vue
Vue 3 et la Composition APINuxt pour le rendu serveur et le routageGestion d’état avec Pinia ou VuexRecruter Développeurs Vue10 / 20Développeurs Angular
Angular (composants autonomes et modules)TypeScript et typage strictRxJS et patterns réactifsRecruter Développeurs Angular11 / 20Développeurs full-stack
Un framework front-end (React, Vue ou Angular)Un runtime backend (Node, Python ou PHP)Conception de bases de données relationnelles et documentairesRecruter Développeurs full-stack12 / 20Développeurs Java
Java 17+ et l’écosystème Spring / Spring BootConception d’API REST et OpenAPIJPA, Hibernate et SQLRecruter Développeurs Java13 / 20Développeurs .NET
C# et .NET moderne (6/7/8)API web ASP.NET CoreEntity Framework Core et SQL ServerRecruter Développeurs .NET14 / 20Développeurs Go
Go et sa bibliothèque standardConception de services HTTP et gRPCGoroutines, canaux et modèles de concurrenceRecruter Développeurs Go15 / 20Développeurs React Native
React Native et TypeScriptNavigation et gestion de l’état de l’applicationModules natifs et API de la plateformeRecruter Développeurs React Native16 / 20Développeurs iOS
Swift et SwiftUIUIKit pour les bases de code établiesRéseau, mise en cache et persistance localeRecruter Développeurs iOS17 / 20Développeurs Android
Kotlin et Jetpack ComposeComposants d’architecture Android JetpackCoroutines et FlowRecruter Développeurs Android18 / 20Data engineers
SQL et modélisation dimensionnellePython pour le développement de pipelinesDes entrepôts de données comme BigQuery, Snowflake ou RedshiftRecruter data engineers19 / 20Ingénieurs IA
Python et les API modernes des fournisseurs de modèlesGénération augmentée par la recherche et recherche vectorielleConception des prompts et gestion des sorties structuréesRecruter Ingénieurs IA20 / 20Ingénieurs en sécurité
Revue de sécurité applicative et modélisation des menacesOWASP Top 10 et tests d’autorisationDurcissement de la configuration cloud et de l’IAMRecruter Ingénieurs en sécuritéFaites glisser pour voir plus
Comment ça marche
Recruter en ingénierie, étape par étape
Étape 01
Dites-nous le poste
Un appel ou un brief écrit : ce dont la personne sera responsable, quel est votre stack et quel niveau de séniorité vous faut-il vraiment. Si la séniorité semble inadaptée au travail, nous vous le dirons à ce moment-là plutôt qu’après que vous l’avez payée.
Étape 02
Obtenez une liste restreinte en quelques jours
Une liste restreinte, pas un export de base de données. Chaque personne qui y figure a été évaluée sur ses compétences pratiques et sur sa façon de communiquer en anglais avant que la liste ne vous parvienne, et c’est pourquoi cela prend des jours et non des mois.
Étape 03
Entretien, et période d’essai si vous le souhaitez
Vous les faites passer en entretien comme n’importe qui d’autre. La plupart des équipes organisent un court essai rémunéré sur du travail réel avant de s’engager, et nous préférons que vous le fassiez : cela vous en apprendra bien plus, à tous les deux, qu’un tour d’entretien supplémentaire.
Étape 04
Ils rejoignent votre équipe
Votre dépôt, votre outil de suivi, votre stand-up, votre définition de « terminé ». Nous gérons le contrat, la paie et l’administratif autour. Vous pilotez le travail, exactement comme pour n’importe qui d’autre dans l’équipe.
Sélecteur de poste
Vous ne savez pas quel poste il vous faut ? Répondez à trois questions.
La plupart des gens arrivent en connaissant le problème, pas l’intitulé de poste. Décrivez le problème et nous nommerons les postes qui le règlent.
01
Que construisez-vous ou que faites-vous tourner ?
02
Où est-ce que ça fait le plus mal en ce moment ?
03
Où en est le travail aujourd’hui ?
3 questions·Environ 20 secondes·Aucun e-mail, rien n’est envoyé nulle part
Le réseau
Professionnels Ingénierie disponibles depuis le Liban
7 profils dans cette discipline, dont 4 disponibles immédiatement. Les noms et CV complets sont partagés après votre demande de mise en relation. Tout reste anonyme avant cela, c'est ce qui rend les gens prêts à faire partie du réseau.
Faites défiler pour voir plus →
Services
Externaliser des projets ingénierie au lieu de recruter
Si vous préférez confier un résultat plutôt que manager une personne, notre équipe services cadre, dote en personnel et livre le travail directement.
01 / 06
Transformation numérique
Moderniser les systèmes hérités et les processus construits autour d’eux.
En savoir plus02 / 06Développement web et applicatif
Livrez vos produits web et mobiles avec une équipe qui répond de la livraison.
En savoir plus03 / 06IA et données
Mettez en production des fonctionnalités d’IA et un reporting fiable.
En savoir plus04 / 06Automatisation
Supprimez les étapes manuelles qui tiennent vos opérations à bout de bras.
En savoir plus05 / 06E-commerce
Construire et faire grandir des boutiques qui convertissent et restent rapides.
En savoir plus06 / 06Robotique
De l’ingénierie pour les systèmes intégrant du matériel et la robotique.
En savoir plusFaites glisser pour voir plus
FAQ
Recruter en ingénierie avec LebSource
Les ingénieurs LebSource peuvent-ils travailler directement dans notre base de code ?
Oui. Ils rejoignent votre GitHub ou GitLab, votre outil de suivi et votre Slack, et suivent vos conventions de branches et de revue. Ils sont encadrés comme le reste de votre équipe d’ingénierie plutôt que de recevoir des livrables cadrés.
Comment fonctionne concrètement le chevauchement des fuseaux horaires ?
Beyrouth est en EET/EEST, avec les mêmes changements d’heure que l’Europe. En pratique, cela signifie une journée de travail commune avec la plupart des équipes européennes : stand-ups, revues et pair programming se font en direct plutôt que par passage de relais nocturne.
Et si nous avons besoin d’une stack précise qui ne figure pas dans la liste ?
Les postes listés sur cette page sont ceux que nous pourvoyons le plus souvent, pas la limite du réseau. Indiquez-nous la stack et le niveau de séniorité dont vous avez besoin et nous vous dirons si nous pouvons établir une liste restreinte.
Est-ce nous qui encadrons les ingénieurs, ou LebSource ?
C’est vous, au quotidien. Ils font partie de votre équipe et reçoivent leurs directives de vos responsables. LebSource prend en charge le sourcing, la présélection, la contractualisation et le volet administratif de la mission.
Étape suivante
Prêt à constituer ou à agrandir votre équipe ?
Dites-nous ce dont vous avez besoin et nous vous mettrons en relation avec des professionnels libanais présélectionnés, prêts à s’intégrer à votre équipe.