LB-2041Senior
Spécialiste SEO
6 ans d’expérience
Recherche de mots-clés et d’intention de rechercheSEO technique (exploration, indexation, Core Web Vitals)Optimisation on-page et maillage interne
Disponible immédiatement
Marketing
Recruter Spécialistes marketing
LebSource vous donne accès à des spécialistes marketing libanais présélectionnés qui travaillent à vos horaires, prennent en charge un canal comme il se doit, et coûtent une fraction du recrutement européen équivalent.
10Rôles marketing que nous pourvoyons, chacun avec sa propre page
8hde chevauchement avec une journée de travail d’Europe centrale
43%en dessous du coût du recrutement européen équivalent
01
Pourquoi externaliser marketing
Le marketing échoue rarement par manque d’idées ; il échoue parce qu’on demande à un généraliste de gérer six canaux à la fois. L’externalisation vous permet de placer un vrai spécialiste sur le ou les deux canaux qui font réellement bouger votre pipeline, sans porter un salaire local complet pour une fonction que vous calibrez encore. Elle vous permet aussi de tester un canal pendant deux trimestres et d’arrêter, ce qui est très difficile avec un recrutement permanent.
La comparaison
Externaliser marketing vs recruter en interne vs far-shore
Les trois façons réalistes d'ajouter de la capacité en marketing, comparées sur les critères qui déterminent le succès.
Chevauchement des heures de travail
Oui.
En interne en Europe
Chevauchement total. Tout le monde est dans la même journée de travail
No.
Externalisation far-shore
Quelques heures au mieux ; la plupart des questions attendent le lendemain
Oui.
LebSource
Beyrouth est en EET/EEST : la journée de travail s’aligne donc sur celle de l’Europe
Coût par recrutement
No.
En interne en Europe
Salaire local complet, avantages, charges sur salaires et honoraires de recruteur
En partie.
Externalisation far-shore
Le tarif affiché le plus bas, mais les reprises et le temps de pilotage mangent l’économie
Oui.
LebSource
Jusqu’à 43 % en dessous du recrutement européen équivalent, sans frais de recruteur
Profondeur du canal
No.
En interne en Europe
Un généraliste étiré sur tous les canaux
En partie.
Externalisation far-shore
Souvent de la capacité de production plutôt que la responsabilité d’un canal
Oui.
LebSource
Un spécialiste responsable de son canal et qui en rend compte
Réagir à une campagne en cours
Oui.
En interne en Europe
La même journée de travail
No.
Externalisation far-shore
Pendant la nuit. Un mauvais ensemble de publicités peut dépenser une journée entière avant d’être mis en pause
Oui.
LebSource
La même journée de travail
Langue et ton
Oui.
En interne en Europe
Natif de votre marché
En partie.
Externalisation far-shore
Variable ; la relecture de la localisation reste généralement à votre charge
Oui.
LebSource
Maîtrise de l’anglais et du français, habitude d’écrire pour des audiences européennes
Tester un nouveau canal
No.
En interne en Europe
Difficile de justifier un recrutement permanent pour un canal non éprouvé
En partie.
Externalisation far-shore
Possible, mais généralement comme un travail de projet sans responsabilité de fond
Oui.
LebSource
Ajoutez un spécialiste pour la durée du test
Oui.Structurellement vrai de ce modèleEn partie.Possible, mais plus lent ou moins completNo.Ce n’est pas ainsi que ce modèle fonctionne
« Far-shore » désigne ici une équipe de livraison à six heures ou plus de votre journée de travail. C’est une question de fuseaux horaires, pas de compétences — de nombreuses excellentes équipes travaillent ainsi, et pour un travail bien défini avec peu d’itérations, cela peut être le bon choix.
02
Pourquoi le Liban pour marketing
Les marketeurs libanais parlent généralement couramment l’anglais et le français, souvent aussi l’arabe, et ont l’habitude d’écrire pour des audiences européennes et du Golfe plutôt que pour un seul marché national. Combiné à une journée de travail qui chevauche celle de l’Europe, cela signifie que les revues de campagne, les validations de textes et les correctifs du jour de lancement se font en temps réel, ce qui compte quand une campagne payante est en ligne et dépense.
Couverture des fuseaux horaires
La part de votre journée de travail qu’une équipe au Liban partage réellement
Pas une affirmation, de l’arithmétique. Choisissez votre ville, puis une alternative far-shore, et regardez le chiffre baisser.
Où se trouve votre équipe ?
8h
de votre journée de travail partagée avec Beyrouth, chaque jour, depuis Berlin.
09:00 – 17:00 votre temps
Votre journée · Berlin09:00–18:00
Leur journée · Beyrouth09:00–18:00 local
00:0004:0008:0012:0016:0020:0024:00
Sur la base d’une journée de 09h00 à 18h00 des deux côtés et des décalages d’hiver standard, soit l’hypothèse prudente, puisque l’heure d’été élargit le chevauchement européen au lieu de le réduire. Le chevauchement est la simple intersection des deux journées de travail.
Avant de commencer
Ce qu'il faut bien faire quand vous externalisez marketing
01
Prenez en charge un canal, ne dotez pas une liste de tâches
L’externalisation du marketing dérape quand la personne externe est traitée comme une capacité de production : écris ces posts, monte ces publicités. Les spécialistes que nous plaçons sont recrutés pour prendre en charge un canal : sa stratégie, ses chiffres, et une lecture honnête de son efficacité.
02
Le goulot d’étranglement, ce sont les validations, pas la production
La plupart des équipes marketing n’attendent pas plus de brouillons ; elles attendent des cycles de relecture. Une journée de travail commune signifie que les textes, les créations et les modifications de campagne sont validés et mis en ligne le jour même au lieu de patienter jusqu’au lendemain.
03
La voix de la marque doit être enseignée, pas présumée
Parler couramment n’est pas la même chose que savoir comment votre entreprise s’exprime. Attendez-vous à une vraie période d’apprentissage sur le ton, le positionnement et le détail du produit. Nous la prévoyons plutôt que de faire comme si elle n’existait pas.
Postes
Postes Marketing que vous pouvez recruter depuis le Liban
Chacun a sa propre page décrivant ce qu’il fait, les compétences à rechercher, et comment se passe un recrutement via LebSource.
01 / 10
Spécialistes SEO
Recherche de mots-clés et d’intention de rechercheSEO technique (exploration, indexation, Core Web Vitals)Optimisation on-page et maillage interneRecruter Spécialistes SEO02 / 10Performance marketers
Google Ads et Microsoft AdsPublicité sur Meta, LinkedIn et TikTokSuivi des conversions et mise en place de l’attributionRecruter performance marketers03 / 10Content marketers
Planification éditoriale et stratégie de contenuRédaction et relecture de textes longs en anglaisDes briefs orientés SEO et les bases de l’optimisation on-pageRecruter content marketers04 / 10Responsables réseaux sociaux
Stratégie de canal pour LinkedIn, Instagram et XCalendriers de contenu et outils de programmationRédaction de formats courts et direction créativeRecruter Responsables réseaux sociaux05 / 10Spécialistes de l’e-mail marketing
Scénarios de cycle de vie et d’automatisationPlateformes d’e-mailing (Klaviyo, Mailchimp, Braze, HubSpot)Segmentation et hygiène des listesRecruter Spécialistes de l’e-mail marketing06 / 10Spécialistes de l’automatisation marketing
Plateformes d’automatisation (HubSpot, Marketo, Pardot, ActiveCampaign)Intégration CRM et correspondance des champsScoring des leads et logique de routageRecruter Spécialistes de l’automatisation marketing07 / 10Graphistes
Figma, Illustrator, InDesign et PhotoshopSystèmes de marque et chartes visuellesCréations sociales et publicitaires à grande échelleRecruter Graphistes08 / 10Monteurs vidéo
Premiere Pro, DaVinci Resolve ou Final CutMotion design sous After EffectsMontage vertical court pour les réseaux sociauxRecruter Monteurs vidéo09 / 10Copywriters
Pages d’atterrissage et textes orientés conversionTextes publicitaires et e-mails avec variantes de testCadres de messages et positionnementRecruter copywriters10 / 10Growth marketers
Analyse du tunnel et conception d’expérimentationsMise en place de l’analytics et du suivi des événementsOptimisation du taux de conversion et tests A/BRecruter growth marketersFaites glisser pour voir plus
Comment ça marche
Recruter en marketing, étape par étape
Étape 01
Dites-nous le poste
Un appel ou un brief écrit : ce dont la personne sera responsable, quel est votre stack et quel niveau de séniorité vous faut-il vraiment. Si la séniorité semble inadaptée au travail, nous vous le dirons à ce moment-là plutôt qu’après que vous l’avez payée.
Étape 02
Obtenez une liste restreinte en quelques jours
Une liste restreinte, pas un export de base de données. Chaque personne qui y figure a été évaluée sur ses compétences pratiques et sur sa façon de communiquer en anglais avant que la liste ne vous parvienne, et c’est pourquoi cela prend des jours et non des mois.
Étape 03
Entretien, et période d’essai si vous le souhaitez
Vous les faites passer en entretien comme n’importe qui d’autre. La plupart des équipes organisent un court essai rémunéré sur du travail réel avant de s’engager, et nous préférons que vous le fassiez : cela vous en apprendra bien plus, à tous les deux, qu’un tour d’entretien supplémentaire.
Étape 04
Ils rejoignent votre équipe
Votre dépôt, votre outil de suivi, votre stand-up, votre définition de « terminé ». Nous gérons le contrat, la paie et l’administratif autour. Vous pilotez le travail, exactement comme pour n’importe qui d’autre dans l’équipe.
Sélecteur de poste
Vous ne savez pas quel poste il vous faut ? Répondez à trois questions.
La plupart des gens arrivent en connaissant le problème, pas l’intitulé de poste. Décrivez le problème et nous nommerons les postes qui le règlent.
01
Que construisez-vous ou que faites-vous tourner ?
02
Où est-ce que ça fait le plus mal en ce moment ?
03
Où en est le travail aujourd’hui ?
3 questions·Environ 20 secondes·Aucun e-mail, rien n’est envoyé nulle part
Le réseau
Professionnels Marketing disponibles depuis le Liban
5 profils dans cette discipline, dont 3 disponibles immédiatement. Les noms et CV complets sont partagés après votre demande de mise en relation. Tout reste anonyme avant cela, c'est ce qui rend les gens prêts à faire partie du réseau.
Faites défiler pour voir plus →
Services
Externaliser des projets marketing au lieu de recruter
Si vous préférez confier un résultat plutôt que manager une personne, notre équipe services cadre, dote en personnel et livre le travail directement.
01 / 06
Transformation numérique
Moderniser les systèmes hérités et les processus construits autour d’eux.
En savoir plus02 / 06Développement web et applicatif
Livrez vos produits web et mobiles avec une équipe qui répond de la livraison.
En savoir plus03 / 06IA et données
Mettez en production des fonctionnalités d’IA et un reporting fiable.
En savoir plus04 / 06Automatisation
Supprimez les étapes manuelles qui tiennent vos opérations à bout de bras.
En savoir plus05 / 06E-commerce
Construire et faire grandir des boutiques qui convertissent et restent rapides.
En savoir plus06 / 06Robotique
De l’ingénierie pour les systèmes intégrant du matériel et la robotique.
En savoir plusFaites glisser pour voir plus
FAQ
Recruter en marketing avec LebSource
Un spécialiste marketing sera-t-il responsable des résultats ou se contentera-t-il de produire ?
Ils prennent en charge le canal pour lequel ils sont recrutés, reporting compris. Si vous voulez spécifiquement de la capacité de production plutôt qu’une prise en charge, dites-le-nous et nous cadrerons le poste autrement.
Peuvent-ils écrire en français aussi bien qu’en anglais ?
Beaucoup de nos marketeurs parlent couramment les deux, et l’arabe est également courant. Indiquez-nous les langues qu’exige le poste et nous établirons une liste restreinte en conséquence.
Comment apprennent-ils la voix de notre marque ?
Par le même onboarding que vous donneriez à un recrutement local : votre positionnement, vos contenus existants les plus performants, et une boucle de relecture sur les premiers travaux. La journée de travail partagée rend cette boucle rapide.
Pouvons-nous recruter un marketeur pour une seule campagne ?
Oui. La souplesse des engagements est l’une des principales raisons pour lesquelles les entreprises font appel à LebSource en marketing. Vous pouvez staffer un test de canal et arrêter quand le test est terminé.
Étape suivante
Prêt à constituer ou à agrandir votre équipe ?
Dites-nous ce dont vous avez besoin et nous vous mettrons en relation avec des professionnels libanais présélectionnés, prêts à s’intégrer à votre équipe.