Calculateur de coûts
Voyez la différence avant de vous engager
Saisissez vos propres chiffres de salaire et de frais annexes, puis comparez un recrutement local avec la même compétence via LebSource, en incluant les mois pendant lesquels le poste reste vacant.
Les cotisations patronales obligatoires varient selon le pays. Le taux affiché est le minimum que les employeurs paient en plus du salaire brut pour la sécurité sociale, la santé et la retraite.
Ce que vous paieriez ce poste localement. Nous ne le devinons pas à votre place. C’est votre marché qui compte.
Indiqué séparément ci-dessous. Le travail ne se fait pas pendant que le poste est vacant, et c’est le coût que la plupart des dossiers économiques omettent.
Écart annuel estimé
€72,842
Pour 2 people à €70,000 brut, face à la même capacité via LebSource à un coût inférieur de jusqu’à 43 %.
Une estimation, pas un devis. Elle exclut délibérément des éléments qui jouent contre nous autant que pour nous : la montée en compétences avant la pleine productivité, le temps de management que vos propres équipes consacrent au pilotage du travail, et les frais de recrutement côté local. Ajoutez-les aussi, l'écart se réduit, et le chiffre restant est défendable.
Avant de citer ce chiffre en interne
Lisez ce qu’il omet
Un calculateur qui ne compte qu’un côté du bilan est un gadget commercial. Ces deux-là couvrent les coûts des deux côtés, y compris ceux qui plaident contre nous.
Étape suivante
Prêt à constituer ou à agrandir votre équipe ?
Dites-nous ce dont vous avez besoin et nous vous mettrons en relation avec des professionnels libanais présélectionnés, prêts à s’intégrer à votre équipe.