Recruter
Recrutez à distance des talents présélectionnés
Parcourez les postes que LebSource pourvoit. Chaque professionnel est présélectionné, travaille dans votre fuseau horaire et s’intègre directement à votre équipe.
01
Présélectionnés avant même que vous ne voyiez un CV
Chaque professionnel ici est évalué sur ses compétences pratiques et sur sa façon de communiquer en anglais avant qu’une liste restreinte ne vous parvienne. C’est toute la raison pour laquelle une liste restreinte prend des jours et non des mois : le filtrage a déjà eu lieu, et ce que vous regardez est ce qui y a survécu.
Commencez ici
Parcourir par domaine
Recruter Ingénieurs
LebSource vous donne accès à des ingénieurs libanais présélectionnés qui travaillent à vos horaires, rejoignent votre dépôt et votre stand-up, et coûtent une fraction du recrutement local équivalent.
En savoir plus02Recruter Spécialistes marketing
LebSource vous donne accès à des spécialistes marketing libanais présélectionnés qui travaillent à vos horaires, prennent en charge un canal comme il se doit, et coûtent une fraction du recrutement européen équivalent.
En savoir plus03Recruter Spécialistes du support client
LebSource vous donne des spécialistes du support libanais présélectionnés qui couvrent les horaires européens, parlent les langues de vos clients et coûtent une fraction du recrutement local équivalent.
En savoir plus04Recruter des experts
Parcourez par outil que vous utilisez, par compétence dont vous avez besoin ou par langage dans lequel votre base de code est écrite.
En savoir plusTous les postes
Tous les postes que nous pourvoyons
Filtrez par discipline, ou faites défiler la liste complète. Chaque intitulé a sa propre page décrivant le rôle, les compétences à rechercher et le déroulement du recrutement.
02
Vous pilotez le travail. Nous gérons tout ce qui l’entoure
Les personnes que nous plaçons travaillent dans votre dépôt, votre outil de suivi et votre processus de revue, selon votre définition de « terminé ». Ce que nous prenons en charge, c’est ce qui n’est pas votre métier : le sourcing, la sélection, les contrats, la paie et l’administratif lié à l’emploi de quelqu’un dans un autre pays.
Couverture des fuseaux horaires
La part de votre journée de travail qu’une équipe au Liban partage réellement
Pas une affirmation, de l’arithmétique. Choisissez votre ville, puis une alternative far-shore, et regardez le chiffre baisser.
Où se trouve votre équipe ?
8h
de votre journée de travail partagée avec Beyrouth, chaque jour, depuis Berlin.
09:00 – 17:00 votre temps
Sur la base d’une journée de 09h00 à 18h00 des deux côtés et des décalages d’hiver standard, soit l’hypothèse prudente, puisque l’heure d’été élargit le chevauchement européen au lieu de le réduire. Le chevauchement est la simple intersection des deux journées de travail.
Comment ça marche
Recruter via LebSource, étape par étape
Étape 01
Dites-nous le poste
Un appel ou un brief écrit : ce dont la personne sera responsable, quel est votre stack et quel niveau de séniorité vous faut-il vraiment. Si la séniorité semble inadaptée au travail, nous vous le dirons à ce moment-là plutôt qu’après que vous l’avez payée.
Étape 02
Obtenez une liste restreinte en quelques jours
Une liste restreinte, pas un export de base de données. Chaque personne qui y figure a été évaluée sur ses compétences pratiques et sur sa façon de communiquer en anglais avant que la liste ne vous parvienne, et c’est pourquoi cela prend des jours et non des mois.
Étape 03
Entretien, et période d’essai si vous le souhaitez
Vous les faites passer en entretien comme n’importe qui d’autre. La plupart des équipes organisent un court essai rémunéré sur du travail réel avant de s’engager, et nous préférons que vous le fassiez : cela vous en apprendra bien plus, à tous les deux, qu’un tour d’entretien supplémentaire.
Étape 04
Ils rejoignent votre équipe
Votre dépôt, votre outil de suivi, votre stand-up, votre définition de « terminé ». Nous gérons le contrat, la paie et l’administratif autour. Vous pilotez le travail, exactement comme pour n’importe qui d’autre dans l’équipe.
Sélecteur de poste
Vous ne savez pas quel poste il vous faut ? Répondez à trois questions.
La plupart des gens arrivent en connaissant le problème, pas l’intitulé de poste. Décrivez le problème et nous nommerons les postes qui le règlent.
01
Que construisez-vous ou que faites-vous tourner ?
02
Où est-ce que ça fait le plus mal en ce moment ?
03
Où en est le travail aujourd’hui ?
3 questions·Environ 20 secondes·Aucun e-mail, rien n’est envoyé nulle part
FAQ
Recruter via LebSource
Quel type de talents LebSource fournit-il ?
Nous fournissons des professionnels libanais présélectionnés dont les compétences correspondent aux standards des équipes européennes.
Vos talents connaissent-ils la culture de travail européenne ?
Tout à fait. Tous les professionnels sont formés à travailler selon des fuseaux horaires et des pratiques compatibles avec l’UE.
Est-ce économique par rapport à un recrutement local en Europe ?
Oui, les entreprises économisent généralement jusqu’à 43 % sur leurs coûts de recrutement et d’exploitation.
Comment garantissez-vous la qualité et la productivité ?
Nous présélectionnons les compétences, suivons les indicateurs de performance et proposons des talents en fonction de vos besoins.
Étape suivante
Prêt à constituer ou à agrandir votre équipe ?
Dites-nous ce dont vous avez besoin et nous vous mettrons en relation avec des professionnels libanais présélectionnés, prêts à s’intégrer à votre équipe.