Marketing
Recruter Spécialistes de l’e-mail marketing
L’e-mail est le canal que vous possédez entièrement, et celui dans lequel la plupart des entreprises sous-investissent jusqu’à ce qu’un changement d’algorithme leur rappelle son importance. LebSource vous met en relation avec des spécialistes libanais de l’e-mail marketing présélectionnés qui traitent la base comme un actif et non comme une cible de diffusion.
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Ce que fait a Spécialistes de l’e-mail marketing
Un spécialiste de l’e-mail marketing conçoit et pilote le programme : séquences de cycle de vie et d’onboarding, calendriers de campagnes, segmentation, conception et intégration des templates, tests d’objets et d’heures d’envoi, et le travail de délivrabilité qui détermine si tout cela atteint une boîte de réception. Il rend compte du chiffre d’affaires et de la rétention plutôt que des seuls taux d’ouverture.
Présélection
Compétences à rechercher lors du recrutement de Spécialistes de l’e-mail marketing
Ce que nous vérifions avant qu’une liste restreinte ne vous parvienne, pour que vous évaluiez un jugement plutôt que de cocher des cases.
Quand recruter Spécialistes de l’e-mail marketing
Pourquoi recruter Spécialistes de l’e-mail marketing via LebSource
Marketing
Rôles souvent recrutés en même temps que Spécialistes de l’e-mail marketing
Le coût
Ce que coûte un profil Spécialistes de l’e-mail marketing, en interne ou via LebSource
Choisissez votre pays et déplacez le curseur sur le salaire brut que vous paieriez localement. Nous ne devinons pas le salaire pour vous. Un tableau de salaires fourni ressemblerait à de la recherche sans en être.
Votre pays
Salaire brut local
€70,000
Les charges patronales sont ajoutées à 21%, le minimum légal pour le pays sélectionné.
En interne
€84,700
par an, salaire plus 21 % de charges patronales
Via LebSource
€48,279
par an, tout compris, pour la même capacité
Vous conservez
€36,421
par an et par personne, soit jusqu’à 43 % du coût chargé d’un recrutement local équivalent. Cela représente environ €3,035 par mois récupérés, ou le budget d’un second recrutement toutes les 2 personnes que vous engagez.
Ce que cela omet, dans les deux sens : les frais de recrutement et le coût du poste non pourvu (qui jouent contre le recrutement local), ainsi que la montée en compétences et le temps de gestion (qui s’appliquent dans les deux cas). Le calculateur complet inclut le coût de vacance et permet de modéliser plusieurs embauches. Les tarifs réels dépendent du rôle et du niveau de séniorité. Ceci est une illustration, pas un devis.
FAQ
Recruter Spécialistes de l’e-mail marketing avec LebSource
Peuvent-ils régler nos problèmes de délivrabilité ?
Oui. L’authentification, l’hygiène des listes et la réputation d’expéditeur en sont généralement la cause, et ils diagnostiquent avant d’envoyer quoi que ce soit de nouveau.
Construisent-ils eux-mêmes les templates ?
La plupart construisent et testent des templates responsives directement dans votre plateforme d’e-mailing. Pour du design sur mesure poussé, nous les associerions à un designer.
Avec quelles plateformes travaillent-ils ?
Dites-nous la vôtre et nous établissons la liste restreinte en conséquence, plutôt que de vous proposer une migration que vous n’avez pas demandée.
Étape suivante
Prêt à constituer ou à agrandir votre équipe ?
Dites-nous ce dont vous avez besoin et nous vous mettrons en relation avec des professionnels libanais présélectionnés, prêts à s’intégrer à votre équipe.