Einstellen
Hintergrundprüfung
Identität, Arbeitserlaubnis, Ausbildung und beruflichen Werdegang überprüfen.
Definition
Die Bestätigung, dass ein Kandidat der ist, der er zu sein behauptet, und die Vorgeschichte hat, die er angibt: Identität, Ausbildung, frühere Beschäftigungen und, wo einschlägig, Führungszeugnis oder Bonitätsauskunft. Was zulässig und üblich ist, unterscheidet sich erheblich von Land zu Land.
Warum das zählt
Entscheiden Sie, was Sie tatsächlich brauchen, und lassen Sie den Anbieter es nach lokalem Recht durchführen, denn Prüfungen sind Verarbeitung personenbezogener Daten, und sie falsch zu machen ist eine eigene Haftung. Die Prüfung, die übersprungen wird, ist die einfachste: zu bestätigen, dass die Person, die im Interview saß, auch die Person ist, die anfängt.
Verwandt
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Vorabprüfung
Menschen prüfen, bevor sie Ihre Shortlist erreichen.
Definition lesen ›DSGVO
Die EU-Verordnung, die regelt, wie personenbezogene Daten verarbeitet werden dürfen.
Definition lesen ›Interviewablauf
Die festgelegte Abfolge von Gesprächen, die eine Kandidatin oder ein Kandidat durchläuft.
Definition lesen ›Fachliche Beurteilung
Ein strukturierter Test, ob jemand die Arbeit tatsächlich leisten kann.
Definition lesen ›Nächster Schritt
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