Recrutement
Montée en compétence
Le temps qui précède la pleine productivité d’une nouvelle personne.
Définition
La période pendant laquelle une nouvelle personne apprend vos systèmes, vos conventions et votre contexte au lieu de produire à plein régime. Elle vaut pour les salariés comme pour le personnel externalisé, et se mesure généralement en semaines.
Pourquoi c’est important
La montée en compétence est le coût le plus souvent ignoré dans un dossier d’externalisation. Une mission de trois mois dont la montée en compétence dure quatre semaines est en réalité une mission de deux mois. Budgétez-la explicitement, et considérez un prestataire qui prétend qu’il n’y a pas de montée en compétence comme un signal d’alerte plutôt que comme une promesse.
Sur le même sujet
À lire ensuite
Régie
Ajouter des personnes externes à votre propre équipe, sous votre management.
Lire la définition ›Passation
Transmettre le travail et le raisonnement qui le sous-tend.
Lire la définition ›Programmation en binôme
Deux ingénieurs travaillant sur le même problème en même temps.
Lire la définition ›Période d’essai
Une période convenue pour confirmer l’adéquation avant de s’engager.
Lire la définition ›Étape suivante
Prêt à constituer ou à agrandir votre équipe ?
Dites-nous ce dont vous avez besoin et nous vous mettrons en relation avec des professionnels libanais présélectionnés, prêts à s’intégrer à votre équipe.