Recrutement
Vérification des antécédents
Vérifier l’identité, le droit de travailler, la formation et le parcours professionnel.
Définition
La confirmation qu’un candidat est bien celui qu’il prétend être et possède le parcours qu’il revendique : identité, formation, emplois précédents et, le cas échéant, casier judiciaire ou vérifications de solvabilité. Ce qui est licite et usuel varie fortement d’un pays à l’autre.
Pourquoi c’est important
Décidez de ce dont vous avez réellement besoin et laissez le prestataire l’exécuter selon le droit local, car ces vérifications sont des traitements de données personnelles et les mener de travers constitue une responsabilité en soi. La vérification que l’on saute est la plus simple : confirmer que la personne qui a passé l’entretien est bien celle qui démarre.
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Présélection
Filtrer les candidats avant qu’ils n’atteignent votre liste restreinte.
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La suite définie de conversations que traverse un candidat.
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Un test structuré permettant de vérifier que la personne sait réellement faire le travail.
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