Recrutement
Processus d’entretiens
La suite définie de conversations que traverse un candidat.
Définition
L’ensemble convenu d’entretiens et d’exercices pour un poste, avec une finalité annoncée pour chaque étape et un point de décision à la fin. Ces parcours sont conçus pour éviter que deux personnes évaluent la même chose et que personne n’évalue un point important.
Pourquoi c’est important
L’échec ne vient pas d’un parcours trop court, mais d’un parcours où personne n’était chargé de la chose qui a ensuite dérapé. Écrivez avant de commencer quelle étape teste quoi. Quand un recrutement échoue, cette carte vous dit quelle étape corriger au lieu de vous laisser ajouter un entretien de plus.
Sur le même sujet
À lire ensuite
Évaluation technique
Un test structuré permettant de vérifier que la personne sait réellement faire le travail.
Lire la définition ›Présélection
Filtrer les candidats avant qu’ils n’atteignent votre liste restreinte.
Lire la définition ›Description de poste
La définition écrite d’un poste, utilisée pour recruter dessus.
Lire la définition ›Vérification des antécédents
Vérifier l’identité, le droit de travailler, la formation et le parcours professionnel.
Lire la définition ›Étape suivante
Prêt à constituer ou à agrandir votre équipe ?
Dites-nous ce dont vous avez besoin et nous vous mettrons en relation avec des professionnels libanais présélectionnés, prêts à s’intégrer à votre équipe.