Recrutement
Évaluation technique
Un test structuré permettant de vérifier que la personne sait réellement faire le travail.
Définition
Un exercice pratique, en direct ou à domicile, conçu pour observer comment un candidat aborde un problème proche du travail réel. Les bons sont calibrés sur deux heures, relus par quelqu’un qui fait le métier, et produisent un avis écrit plutôt qu’une note.
Pourquoi c’est important
Demandez à voir l’évaluation elle-même, et non son résultat. Les tests de logique sans rapport avec le poste sélectionnent des gens entraînés aux tests de logique, et les exercices non rémunérés de plusieurs jours sélectionnent les candidats qui peuvent se permettre d’y consacrer du temps. Les deux rétrécissent le réseau pour des raisons étrangères à la compétence que vous achetez.
Sur le même sujet
À lire ensuite
Présélection
Filtrer les candidats avant qu’ils n’atteignent votre liste restreinte.
Lire la définition ›Processus d’entretiens
La suite définie de conversations que traverse un candidat.
Lire la définition ›Niveau d’anglais (CECR)
Une échelle standard pour décrire le niveau de maîtrise d’une langue de travail.
Lire la définition ›Description de poste
La définition écrite d’un poste, utilisée pour recruter dessus.
Lire la définition ›Étape suivante
Prêt à constituer ou à agrandir votre équipe ?
Dites-nous ce dont vous avez besoin et nous vous mettrons en relation avec des professionnels libanais présélectionnés, prêts à s’intégrer à votre équipe.